La última guía a reglamento interno de trabajo en honduras
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El reglamento interno de trabajo es un documento fundamental para establecer las normas y pautas que guiarán el comportamiento de los empleados Internamente de una estructura. Este reglamento tiene como objetivo principal promover un animación laboral seguro, respetuoso y Competente.
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Recuérdese que no se puede sancionar a un trabajador por una conducta que no está contemplada en la ralea, el reglamento o el convenio de trabajo, lo que hace muy necesario al reglamento para mantener el orden y la disciplina Interiormente de la empresa.
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Mantener actualizado su domicilio a los posesiones de las comunicaciones y notificaciones que prevé el Código Laboral.
Sanciones: Aquí se muestran los castigos a los que serán sometidos quienes participan en las competencias en caso de incumplir alguna norma.
Quizás el aspecto que más interesa de un reglamento de trabajo es el régimen sancionatorio que se incluye en él, pues de ese régimen depende que se pueda sancionar al trabajador o no.
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El teletrabajo consiste en la ejecución de las actividades contratadas por parte del colaborador utilizando para este fin tecnologíCampeón de la información y la comunicación – TIC es opinar no requiere que el trabajador se desplaza hasta un sitio específico.
Cuando la Empresa lograre Contratar nuevos servicios a más de los no obstante contratados, reglamento interno de trabajo ara y si las tareas deberán realizar en horarios distintos a los citados, comunicará en cada caso a la Autoridad Administrativa del Trabajo para su conocimiento.
¿Puede ser creado unilateralmente por reglamento interno de trabajo ejemplo corto la empresa, o debe necesariamente ser acordado con los trabajadores?
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Informar a la Gobierno de la Empresa cualquier irregularidad, fraude, prácticas dolosas o clandestinas que llegare a su conocimiento, y que sobre el reglamento interno de trabajo pudiese afectar el prestigio o los intereses de la Institución.
Dijimos recién que los reglamentos internos forman parte de las disposiciones contempladas en la ley, ahora correctamente ¿todas las empresas tienen que elaborar este documento?